In vielen asiatischen, kaukasischen und orientalischen Kulturen werden Mädchen oft von klein auf gelehrt, bescheiden, gehorsam und fleißig zu sein. Diese Tugenden sind tief in der Erziehung verwurzelt und spiegeln sich in vielen Aspekten des täglichen Lebens wider. Doch während diese Eigenschaften in der Familie und in der Schule geschätzt werden, können sie im Berufsleben zu Hindernissen werden. In der Arbeitswelt werden oft Durchsetzungsvermögen, Führungsstärke und Selbstpromotion belohnt – Eigenschaften, die im Widerspruch zu dem stehen, was viele Frauen mit Migrationshintergrund gelernt haben. Die Folge: Viele talentierte und qualifizierte Frauen stoßen an unsichtbare Barrieren, die sie daran hindern, ihr volles berufliches Potenzial zu entfalten.